２００７年関西で麻酔科医に転職するうえで
2017年の転職、最適なタイミングはいつ？求人が増える業種・職種の情報も転職ニュース
2017年の転職、最適なタイミングはいつ？・画像
2017年がついにスタート。年末年始を実家や自宅でゆっくり過ごし、1月4日が仕事始めという方も多いのではないでしょうか？
そして2017年がスタートしたタイミングで、今年は絶対に転職すると心に誓っている方もたくさんいらっしゃるのではないかと思います。
実は例年、1月～3月が企業からの求人が最も増える時期であり、転職サイトや転職エージェントへの登録数が増え、転職に成功する人の数が多いのもこの時期になります。2017年に関しても傾向は変わらず、これから多くの企業が転職サイトや転職エージェントに求人を出稿し、転職希望者もまた増えていくはずです。
このような現象が起こるのには明確な理由があります。企業には例年冬のボーナス支給後、退職を希望する人材が一定数出ます。その求人を補うために年明けから企業は求人を開始するのです。
また多くの企業が3月末を決算期としており、4月から新しい期がスタートします。人材採用の予算が余っている場合や4月から新しい事業をスタートする場合は、1月～3月に採用を積極的に行う必要があることから、求人のピークがこの時期に訪れるのです。
つまり2017年に転職を検討している方は、このタイミングが最大のチャンス。この期間に転職活動をスタートすると、最も効率良く内定を獲得することができるでしょう。
現在のところ業種・職種を問わず、転職市場は活況に推移していますが、日本はもちろん世界中で転職仲介サービスを提供している「ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン」が、2017年に求人が増える職業を公表しているので、参考情報としてご紹介したいと思います。
2017年に求人が増える5つの職業
1.バイリンガルのカスタマーサポート
2.インダストリアル・インターネット技術者
3.AI（人工知能）・ロボット工学技術者
4.自動運転の技術者
5.データサイエンティスト
出典 ヘイズトレンド予測 2017年に求人が増える今最も旬な職業とは（ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン調べ）
2017年の転職、最適なタイミングはいつ？・画像
詳細を見ていくと、1は東京オリンピックを控え、旅行・観光業界共に外国人のサポート需要が増加すると考えられることからランクインしています。2～5は全て技術職となっており、2017年はAIとモノへのインターネット導入（IoT）がさらにすすむと考えられることから、この分野のエンジニアは引っ張りだこになりそうです。
またヘイズはレポートの中で「日本では、技術の進化のスピードに人材のスキルが追い付いていない状況」「日本の「人材ミスマッチ」（企業が求めるスキルと人材が持つスキルのかい離）は世界最悪のレベル」「ビジネスパーソンに対しては常に自らのスキルをアップデートする事の重要性」を明言しており、日本のビジネスパーソンに警鐘を鳴らしています。
スキルアップを怠れば技術も経験もすぐに陳腐化していくのが現代社会です。転職を検討している方は、条件面だけではなく、自分自身がスキルアップできる職場を選ぶと良いでしょう。
ライジングポイント（株式会社ライジングポイント）
■ 記事作成日 2014/6/27 ■ 最終更新日 2016/6/5
現在の企業レビュー結果…「B評価」
ライジングポイント（株式会社ライジングポイント）の評判・口コミ・ランキング
ライジングポイント（株式会社ライジングポイント）の評判・口コミ・ランキングライジングポイント（株式会社ライジングポイント）の評判・口コミ・ランキング
総評：数多い福岡エリア特化型企業の１つ
それにしても福岡には医師紹介会社が多い。ローカルエリアでは札幌も多いのですが、福岡の多さには太刀打ち出来ないでしょう。株式会社ライジングポイントが運営する「ライジングポイント」もそんな福岡ローカル医師紹介会社の１つです。それにしても、医師紹介会社らしからぬマッチョな屋号です。
地方重視のローカル医師紹介会社の宿命ですが、保有求人件数が少ないデメリットが有ります。ライジングポイントは、福岡オリエンテッドのローカルの他医師紹介会社らと較べても更に少ない部類に入るでしょう。
同社は表面上は全国対応という形になっているようですが、組織規模から考えても万遍ない全国対応は不可能だと思います（大手医師紹介会社ですら、全国的には東北など歯抜けのエリアが存在するケースもあります。ましてや地方にベースを置く同社の規模では全国一律対応は難しい）。
ライジングポイント保有の求人は、常勤で569件（2014年6月6日現在以下同じ）、非常勤305件となっています。しかも肝心の福岡県では常勤55件、非常勤25件しかなく、これでは到底全国エリアの幅広い医師求職者ニーズに対応することは不可能です。
同社は創業が2010年とまだ極めて若い医師紹介会社であり、今後どれだけストックとしての求人件数を充実化させていつことができるのか。他の競合医師紹介会社に打ち勝つためには、営業戦略の抜本強化が求められるでしょう。
会社概要：株式会社ライジングポイント
会社名 株式会社ライジングポイント
サービス名 ライジングポイント
設立 2010年10月
代表者 代表取締役 榊勝司
資本金 900万円
年商 30百万円
従業員数 3名
コンサルタント数 不明
所在地 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名２―９―３５
連絡先 092-718-1800
営業拠点 1 （福岡）
厚生大臣認可 40-ユ-300494
医療従事者会員数 不明
商業登記簿謄本（画像クリックで拡大）
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商業登記簿謄本の公開について
商業登記簿謄本は、申請すれば全ての国民が閲覧することができるものであり、インターネット上に公開することに違法性がないことを、法務局・弁護士に確認済みです。ただし代表取締役の住所につきましては、プライバシー保護の観点から、自主的に非公開としています。
非常に小さい経営規模
創業4年目で決算については3期しか終了していませんが、企業調査会社の調査にはきちんと応じているようです。この業歴の医師紹介会社にしては売上は少なく、わずか3000～4000万円程度に留まっています。しかも、3期目は売上減となっています。
従業員数も少ない中、企業調査会社の調査にきちんと答えている姿勢は好感が持てます。しかしながら現実問題、売上3期目が減少していることも含め、この企業規模では他の競合医師紹介会社とまともにぶつかり合って生き残る事はかなり難しいかもしれません。保有求人数のストックなどにも如実に影響が表れることは必至でしょう。
ストック求人数も少ない
ライジングポイント位の医師紹介会社に要求するのは酷な気もしますが、やはりユーザー医師のニーズに最低限の対応をするべき立場に立って言えば、保有求人数が少なすぎるのは明白でしょう
少なくともメインエリアの福岡県では常勤あるいは非常勤で3桁の医師求人数ストックは求められると思います（そうでないと全く大手競合医師紹介会社と営業対抗することはできません）。
いっそのこと常勤でも非常勤でも、あるいはスポットでも構わないので、このサイトの強みといえるような特長（最もわかりやすい例が「福岡というエリアでトップシェアを目指す」、「求人数でなく求人質でトップランナーを目指す」といったような形です）を持つようになれば良いと思うのですが、現状ではそうした強みも一切ない様子なので、単に求人件数の少なさだけ弱みとしてが強調されてしまうように感じます。
同社はたった3名の従業員数で全国求人に対応していると記載していますが、実際のオペレーション現場ではそれは不可能だともいます。たまたま（m3.com経由などで）福岡以外のエリア案件が飛び込んできたら、その時は対応いたしましょうという位の形が予想されます。現在の体制であれば地元１本に絞ったほうがやはり良さそうですね。業績が伸びたら比例して営業カバレッジをゆっくり広げていけばいいだけです。
医師求人数（2014年6月6日調査）
常勤医師 非常勤医師 アルバイト（単発）
569 305 13
※キャリアコンサルタント保有求人と病医院直接応募求人を足した合計数
業績について
ライジングポイントを運営する株式会社ライジングポイントは業績を公開しておりません。
売上高（H25） 利益高（H25） 売上高（H24） 利益高（H24）
30百万円
非公開
40百万円
非公開
サービスサイトへのアクセス推移
アクセス状況の全体分析
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同社運営サイトへの直近アクセス推移は上記のようになっております（2014年11月17日 SimilarWebにて調査。全体のアクセスデータが不十分で調査結果がでませんでした。つまり、まとまった規模のアクセスが集まっていない医師紹介会社サイト（月間1万PV以下、1日訪問数200名以下）として認識してよいと思われます
アクセス参照元サイト
ライジングポイント（株式会社ライジングポイント）の評判・口コミ・ランキング
同社サイトのアクセス流入元サイトは、データ量不足のため解析ができませんでした。
アクセス検索キーワード
ライジングポイント（株式会社ライジングポイント）の評判・口コミ・ランキング
同社サイトへのアクセス検索キーワードはデータ量不足のため解析ができませんでした。
ライジングポイント：企業トップの実像
代表取締役 榊勝司氏
ライジングポイントを運営する株式会社ライジングポイント代表取締役である榊勝司氏の詳細プロフィール見つかりませんでした。また、榊勝司氏はFacebook、ブログを運営しておりますが、2014年6月26日の段階で記事エントリーは0の模様です。
プロフィール
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=経歴詳細不明=
ライジングポイントウェブサイトより
Facebook
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榊勝司氏Facebook（FBにログインしてからクリック）
twitter
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榊勝司氏twitter
所属コンサルタント
同社に所属されているコンサルタントの紹介ページは見つかりませんでした。
この企業の100社ランキング結果
当研究所が独自で毎年調査している「日本の医師紹介会社TOP100社ランキング調査」において、株式会社ライジングポイント提供の「ライジングポイント」はトップ３ランキング入りできたでのしょうか？結果はこのようになっております。
＝該当なし＝
残念ながら、「ライジングポイント」のトップランキング入りはどの分野でもありませんでした。また、その他項目を含めたランキング結果一覧は下記のようになっております。
常勤求人募集数 部門
23位（572件）
非常勤求人募集数 部門
25位（303件）
スポット求人募集数 部門
22位（16件）
非公開求人募集数 部門
ランキング外（不明）
東京 常勤求人募集数 部門
23位（79件）
東京 非常勤求人募集数 部門
23位（56件）
東京 スポット求人募集数 部門
18位（3件）
大阪 常勤求人募集数 部門
21位（35件）
大阪 非常勤求人募集数 部門
20位（17件）
大阪 スポット求人募集数 部門
12位（2件）
北海道 常勤求人募集数 部門
22位（25件）
北海道 非常勤求人募集数 部門
23位（2件）
北海道 スポット求人募集数 部門
18位（0件）
愛知 常勤求人募集数 部門
18位（19件）
愛知 非常勤求人募集数 部門
17位（11件）
愛知 スポット求人募集数 部門
18位（0件）
福岡 常勤求人募集数 部門
17位（57件）
福岡 非常勤求人募集数 部門
13位（20件）
福岡 スポット求人募集数 部門
11位（1件）
年収1800万円以上求人数 部門
ランキング外（検索不可）
健診・人間ドック求人数 部門
26位（53件）
産業医求人数 部門
19位（8件）
美容外科皮膚科求人数 部門
24位（7件）
当直なし求人数 部門
ランキング外（検索不可）
=検索件数集計の注意事項=
アクティブ求人数不明…これらの理由でランキング対象として集計できない
検索不可…条件自体がこの検索できない
0件…検索はできるが結果が0件
○○検索結果に含まれる…検索結果が別条件設定に含まれて表示されている
不明…サイト上に結果表示が存在せず
最終評価判定：強みの見えない医師紹介会社
ライジングポイント（株式会社ライジングポイント）の評判・口コミ・ランキング
保有求人件数の少ない医師紹介会社はどうするべきか
まだ創業間もない医師紹介会社とはいえ、保有医師求人数の少なさは競合医師紹介会社との比較検討上大きなビハインドであり、今後は何らかのライジングポイント社ならではのユーザーメリットを出していくことが生き残りの道になりそうです。
常勤、非常勤、スポットという就業形態のみで求人を振り分ける（絞り込む）のではなく、例えば所属エージェントお勧めの求人をピックアップして個別照会していくとか、年収2000万円以上高額求人の特集をしたり、週4日勤務求人の特集をして手厚く紹介、フォローして強みにみせていくなどの工夫も必要でしょう。
例え保有求人件数が少なくても、所属コンサルタントのパーソナル情報をもっと明示されていると見方は変わるかも知れません（小規模医師紹介会社の王道コースです）。それはコンサルタントへの社内研修内容であったり、過去の転職支援成功の実績だったりします。
所属コンサルタントの日々の行動が詳らかにすることで、紹介されたコンサルタントへのパーソナルな親近感がザイオンス効果（単純接触効果）により高まったり、ハロー効果により企業そのものへの信頼感に昇華する可能性があります。
これは決して医師紹介会社側にみにメリットがあるわけではなく、もしも所属コンサルタントが明らかに優秀な人材で、株式会社ライジングポイントが明確に他の医師紹介会社より優っている存在ならば、結局は、ユーザー医師のキャリア選択にとって大きなプラスになるからです。
よき仕事ができる医師紹介会社は、より声を大きくして自社の実績を誇るべきです。それが結局ユーザーベネフィットに直結します。
医師紹介会社の主力評価軸におい、て求人情報（件数）とコンサルタントの営業力（人間力）は両輪です。
両輪が揃うことがベストですが、最低でも１輪がなくては前に進むことはできません。当然、利用者から評価を得るのは簡単ではありませんが、株式会社ライジングポイントが今後、医師紹介会社業界で評価を得ていくためには、少なくともどちらかの力を先行しても強化しているく必要がありそうです。
求人数で劣るならば、所属コンサルタントの属人能力を明確にアピールするしかありません。それすらできないならば、仮に本当な稀有な実力を有する企業であったとしても、凡庸な医師紹介会社として他者の目から映ることに甘んじなければならないでしょう。
アネナビ（株式会社アネステーション）
■ 記事作成日 2014/2/4 ■ 最終更新日 2016/6/1
現在の企業レビュー結果…「A評価」
アネナビ（株式会社アネステーション）の評判・口コミ・ランキング
アネナビ（株式会社アネステーション）の評判・口コミ・ランキング
アネナビ（株式会社アネステーション）の評判・口コミ・ランキング
総評：麻酔科医師社長が仕掛ける医師紹介会社の実力は？
アネナビの特徴は2つあります。「１．社長が医師資格を所有している点」、「２．麻酔科医の求人に特化した点」であることにつきるでしょう。現役の麻酔科医がベンチャー企業として医師紹介会社を起こした例は、業界内外でもかなり話題になりました。
医師紹介会社の業界には、社長ご自身が医師資格を持っている会社があります。株式会社メディカル・コンシェルジュ運営のMCドクターズネット社長の磯野晴崇氏は慈恵医科大学出身の医師でもあります。同じように、アネナビを運営する株式会社アネステーション代表取締役 高橋響氏は、大阪大学医学部出身の麻酔科医師でもあります。
超ウルトラ売り手市場であり、高額アルバイトが可能な麻酔科医師の紹介に着目したのはさすが医師資格所有者が社長を務めるだけあります。
アネナビ（株式会社アネステーション）の評判・口コミ・ランキング
MCドクターズネットの礒野社長は、慈恵医科大学を卒業した1992年からたった8年後の2000年に独立起業し株式会社メディカル・コンシェルジュを立ち上げました。アネナビの高橋響社長の大阪大学医学部の卒業年が不明なのだが（現在調査中）、礒野社長と同じく割と若くして起業に至った可能性が高そうです。
過去にフリーランスの麻酔科医師としてご自身も活動していた
アネナビの高橋社長は、勤務医を退いた後にご自身もフリーランスの麻酔科医師として働いていた経緯があるようです。2008年に当時の高橋社長と思われる方がフリーランス麻酔科医師としてテレビ番組の医局制度崩壊とフリーランス医師企画でインタビューを受けていました。このVTRには医師紹介会社の代表としてリンクスタッフ代表の杉多保昭氏も収録に参加しています。当時のVTRから、「フリーランス麻酔科医師 高橋響氏」のコメントを抜粋してみましょう。
リンクスタッフ・杉多保昭代表
「（フリーランス医師給与の相場は）麻酔科医が１番高い。１日あたり１０万円～２０万円が相場」
フリーランス化が最も進んでいるのが麻酔科医であり、高橋医師も４年前に勤務医を辞めて、10か所以上の病院を駆け回っている。
麻酔科医・高橋響さん
（Ｑ．きょう、手術の予定は？）
「きょうは無いです」
（Ｑ．オフ？）
「そうですね」
決まった手術を入れているのは週4日、残りの３日は休日にしているがゆっくりとはいかない。取材初日のこの日も…
麻酔科医・高橋響さん
「もしもし。どうもお世話になります。わかりました、結構ですよ」
どうやら緊急手術の依頼が入ってきたようだ。
麻酔科医・高橋響さん
「患者さん、何歳の方でいらっしゃいますか？８１歳。わかりました。よろしくお願いします」
「緊急手術入っちゃいましたね」
依頼の中身は、大動脈の弁を交換する心臓手術。契約病院からの電話で、高橋医師の休日は終わってしまった。
麻酔科医・高橋響さん
「昼間でも時間関係なく手術が入ってくるんですよね。今行く病院も常勤のドクターがいるんですけど、朝から予定手術の麻酔をされてますんで、それが終わってからの手術になっちゃうんですね、そこまで待てないということになりますよ」
テレビ東京系列「速ホゥ！」2008年5月30日放送より
高橋社長ご自身がフリーランス麻酔科医師としての活動実績が多彩だった故、同じ立場のフリーランス麻酔科医師に対しての利便性を追求したサービスに育っていると期待してしまいますが如何でしょうか。何せ麻酔科医師のみに絞り込んでの紹介事業をしており、業歴もまだ浅い（2007年創業）なので、アネナビに関する情報はいまいち希薄な状態です（どなたか同社について私よりも多くをご存じの方がおりましたら、是非、情報ご教示願い耐えればと思います。是非ご連絡くださいませ）。
会社概要：株式会社アネステーション
会社名 株式会社アネステーション
設立 2007年3月
代表者 代表取締役 高橋響（麻酔科医）
資本金 5000万円
年商 非公開
従業員数 7名
コンサルタント数 非公開
所在地 〒 541-0047大阪府大阪市中央区淡路町三丁目１番１号
連絡先 06-6201-0556
営業拠点 １支店
厚生大臣認可 27-ユ-300768
医療従事者会員数 452名（麻酔科医師のみ）
商業登記簿謄本（画像クリックで拡大）
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商業登記簿謄本の公開について
商業登記簿謄本は、申請すれば全ての国民が閲覧することができるものであり、インターネット上に公開することに違法性がないことを、法務局・弁護士に確認済みです。ただし代表取締役の住所につきましては、プライバシー保護の観点から、自主的に非公開としています。
業績について
株式会社アネステーションの業績は未発表です。帝国データバンクにも東京商工リサーチにも該当データは引っかからないようでした。また、平成23年にティーワークス株式会社という会社を吸収合併しておりますが、どのような会社であったかは不明です。同社は現在の株式会社アネステーションの登記住所（大阪市中央区淡路町3丁目1-1）に所在していた会社であるため、ひょっとして単なる税務対策上や業務分割のためのペーパーカンパニーだった可能性もあります。尚、ティーワークス株式会社では、過去にハローワークにて「秘書」「運転手」「事務員」を募集していた形跡があります。
アネナビ（株式会社アネステーション）の評判・口コミ・ランキング
※ティーワークス株式会社とは？医師紹介会社を吸収合併したわけではなさそうです。
話がそれました。株式会社アネステーションの業績についてなのですが、おそらくではありますが、麻酔科医に絞り込んでおり、且つ、関西エリアメインの営業カバレッジであることを考えると、数億（１～３億程度か？）の売上にとどまっている可能性もあります。利益率も不明です。どなたか情報を持っている方がおりましたら、是非ご連絡下さい。
売上高（H25） 利益高（H25） 売上高（H24） 利益高（H24）
非公開
非公開
非公開
非公開
サービスサイトへのアクセス推移
アクセス状況の全体分析
アネナビ（株式会社アネステーション）の評判・口コミ・ランキング
同社運営サイトへの直近アクセス推移は上記のようになっております（2014年11月12日 SimilarWebにて調査。全体のアクセスデータが不十分で調査結果がでませんでした。つまり、まとまった規模のアクセスが集まっていない医師紹介会社サイト（月間1万PV以下、1日訪問数200名以下）として認識してよいと思われます
アクセス参照元サイト
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同社サイトのアクセス流入元サイトは、データ量不足のため解析ができませんでした。
アクセス検索キーワード
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同社サイトへのアクセス検索キーワードはデータ量不足のため解析ができませんでした。
リンクスタッフの経営手法を研究か？
先に触れました2008年に高橋社長が出演したテレビ東京「速ホゥ！」番組インタビューの話です。この時のVTRでは、リンクスタッフの杉多社長と一緒に高橋社長が出演する演出となっています（医師紹介会社やフリーランス医師の現状全体図をリンクスタッフ杉多氏が説明し、フリーランスで稼いでいる麻酔科医師の具体的例として、当時の高橋氏に密着がつくという流れです。
リンクスタッフと高橋氏の関係は不明ですが、テレビ番組の企画構成手順でよくあるように、ひょっとしてリンクスタッフからの紹介で、当時フリーランス医師だった高橋氏に取材が入った可能性は高そうです。ということならば、当時の高橋氏はリンクスタッフに登録していたフリーランス医師である可能性も高く、当然、現在のアネナビの運営にはリンクスタッフの運営ノウハウを多分に活用している「可能性」もあります。
実際のところはわかりませんが、リンクスタッフへの評判と評価は正直言って芳しいものではないので、この点は少々懸念されます。もしくは、高橋社長が、逆にリンクスタッフのような既存の医師紹介会社を反面教師として、アネナビを運営している可能性もあるわけです。
ただ、アネナビの運営スタイルとリンクスタッフの運営スタイルに決定的な共通項が見つかっているわけではないので、あくまでも、同社設立の経緯からみた私の予想でしか過ぎない点にご留意下さい。でも、どんな起業家もご自身の経験を元に会社を作られるのがほとんどですからね…、多少なりとも高橋社長が登録していた医師紹介会社のやり方を模した、もしくは、換骨奪胎した可能性は捨て切れません。
「診療特化型」医師紹介会社の強みと弱み
麻酔科医師の保有求人数
アネナビは麻酔科医の求人に特化している故に、他の総合的な医師紹介会社と総求人数を比較するのはナンセンスでしょう。麻酔科医師のみに絞って他の大手医師紹介会社と求人数を比較してみると、専門だけあってそれなりの数の求人を保有しているようですが、やはりアルバイト求人が多くを占めると言えそうです。
また、アネナビの麻酔科求人の内訳は下記のようになっています。ただしアルバイト案件は既に紹介済の案件も含まれている数です。さすがにフリーランス麻酔科医師をコアターゲットとして運営されているだけあって、アルバイト求人の数はずば抜けて多い様子です。ただし、アネステーションが大阪にある会社なために、営業カバレッジから求人募集が関西に大きく偏っている様子です。
従って、関東の医師にとっては、物足りない求人検索結果になる可能性が大きいです。さらに言えば、診療科目特化型という「強み」を裏返せば、組織規模の拡大が難しいという同社の「弱み」を意味します。要は、他の総合型医師紹介会社と違って、全国展開は市場規模を考えてもかなり難しいのではないか？と考えられます。
この期は他の医師紹介会社との連携だったり、5大都市（東京、大阪、札幌、名古屋、福岡）のみは展開するなどの方向性も経営資源次第では考えられますが、それ以外の中規模以下の都市や地方に営業展開展開することは望めそうもありません。当面は関西エリアのみの求人情報を得るために使用する会社かもしれません。
医師求人数（2014年2月3日調査）
常勤医師 非常勤医師 アルバイト（単発）
319件 324件 6,601件
※キャリアコンサルタント保有求人と病医院直接応募求人を足した合計数
求人サイトの使い勝手と情報量はイマイチ…というかイマドキでは最低レベルといえる
サイトそのものの使い勝手はよくありません。公開求人情報においては、かなり簡素な情報しか掲載されていないので、予備知識なしにサイトだけみたときは、正直言って「ここ大丈夫かな・・」と不安になります。もう少し情報を公開してもよいのではないでしょうか？いくなんでも公開情報がたったこれだけってのはね（下記画像参照 常勤求人の公開情報をアネナビより引用キャプチャー）。
アネナビ（株式会社アネステーション）の評判・口コミ・ランキング
「アネナビ」ウェブサイトより ※クリックで拡大
この公開情報よりも詳細な求人内容を知りたければ、住所氏名はもちろん医師免許番号、最終学歴、最終職歴、医師賠償責任保険の加入情報まで含めた個人情報を入力登録をしないと見ることができないので、はっきりいって初見の医師ならばめちゃくちゃ警戒してしまうのではないでしょうか？それは決して間違った感覚ではないと私は思うのです。
この企業の100社ランキング結果
当研究所が独自で毎年調査している「日本の医師紹介会社TOP100社ランキング調査」において、株式会社アネステーション提供の「アネナビ」はトップ３ランキング入りできたでのしょうか？結果はこのようになっております。
＝該当なし＝
残念ながら、「アネナビ」のトップランキング入りはどの分野でもありませんでした（※その理由はこちら）。また、その他項目を含めたランキング結果一覧は下記のようになっております。
常勤求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
非常勤求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
スポット求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
非公開求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
東京 常勤求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
東京 非常勤求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
東京 スポット求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
大阪 常勤求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
大阪 非常勤求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
大阪 スポット求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
北海道 常勤求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
北海道 非常勤求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
北海道 スポット求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
愛知 常勤求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
愛知 非常勤求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
愛知 スポット求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
福岡 常勤求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
福岡 非常勤求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
福岡 スポット求人募集数 部門
ランキング圏外（不明）
年収1800万円以上求人数 部門
ランキング圏外（不明）
健診・人間ドック求人数 部門
ランキング圏外（不明）
産業医求人数 部門
ランキング圏外（不明）
美容外科皮膚科求人数 部門
ランキング圏外（不明）
当直なし求人数 部門
ランキング圏外（不明）
=検索件数集計の注意事項=
アクティブ求人数不明…これらの理由でランキング対象として集計できない
検索不可…条件自体がこの検索できない
0件…検索はできるが結果が0件
○○検索結果に含まれる…検索結果が別条件設定に含まれて表示されている
不明…サイト上に結果表示が存在せず
最終評価判定：関西のフリー麻酔科医限定で
アネナビ（株式会社アネステーション）の評判・口コミ・ランキング
アネナビは関西在住のフリーランス麻酔科医師にとって有り難い存在なのは間違いありません。というより、関西の医療機関にとってありがたい存在であると言えそうです。御存知の通り、医療機関はどこも麻酔科医師の不足に悩まされているわけでして、いつでも直ぐに麻酔科医師に仕事を発注できるのば便利なのは間違いないです。
ただし登録した医師にとって大きなメリットがあるのかどうかはちょっとわかりません。何故ならば、超売り手市場の麻酔科の医師ならば競合他社の大手医師紹介会社であっても十分な求人数を紹介してくれる可能性が大だからです。アネナビでなければ麻酔科医師の求人を紹介できないわけではないのです。むしろ、組織規模に劣る分、良質な求人情報を集めてくる営業力に他の競合よりも弱みが見える可能性すらあります。
また、関西に極端に偏っている求人情報もボトルネックです。他の診療科目医師はもちろん、関東を含めた他の地域の麻酔科医師にとっては、同社はまったく関係のない存在です。
